Администрация
Чернышевского
сельского поселения
Анучинского муниципального
Приморского края

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Муниципального казенного учреждения культуры «Информационно – досуговый центр» Чернышевскогосельского поселения

Примерная форма Правил внутреннего трудового распорядка

                                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

Директор МКУК «ИДЦ»

Чернышевского сельского поселения

__________________      2015г.

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

 

Муниципального казенного учреждения культуры

«Информационно – досуговый центр»

Чернышевскогосельского поселения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка в

МКУК «ИДЦ» Чернышевскогоо сельского поселения

 

Настоящее Положение регулирует в МУК «ИДЦ» Чернышевского сельского поселения порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания.

 

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ

1.1. Прием на работу в МКУК «ИДЦ»Чернышевского сельского поселения производится на основании  заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

– паспорт гражданина РФ удостоверяющий личность;

– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-ИНН

-копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается

Прием на работу в МУК «ИДЦ» может осуществляется,  с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

– ознакомить с Правилами трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами;

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

1.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства Общества с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

1.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом  МКУК «ИДЦ».

Днем увольнения считается последний день работы.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

2.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. Работники МКУК «ИДЦ»  должны:

–  работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором  или должностной инструкцией.

2.4. Ответственность работника МКУК «ИДЦ».

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязан:

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

– соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда , выдавать заработную плату в установленные сроки. Аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.3. Ответственность работодателя.

Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников МКУК «ИДЦ» рабочее время – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Работнику устанавливается  рабочий день, согласно внутреннему распорядку дня.

К отдельным сотрудникам (кочегарам, сторожам)  применяется суммированный учет рабочего времени

4.2. Обеденный перерыв – указан в трудовом договоре. В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1  мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября –  День согласия и примирения;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.4. Учет рабочего времени  в СДК с.Чернышевка ведется директором. В СК с.Новотроицкое и с. Тихоречное заведующими клубами.

4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней связанных с местом проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МКУК «ИДЦ». Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. При этом отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска.

Не позднее 01 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

График отпусков составляется на каждый календарный год  не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.

4.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.9. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

 

5. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

5.1. При временной нетрудоспособности МКУК «ИДЦ» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).

5.2. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

5.2.1. В размере 100 процентов заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:

– работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

5.2.2. В размере 80 процентов заработка – работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

5.2.3. В размере 60 процентов заработка – работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников МУК «КДЦ»

–объявление благодарности

– выплата денежного вознаграждения в виде премий (по согласованию с главой Чернышевского сельского поселения).

– награждение ценным подарком

– награждение почетной грамотой

6.2. Поощрения объявляются приказом директора МКУК «ИДЦ»,  доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

7.1.1. замечание;

7.1.2. выговор;

7.1.3.  крайней мерой дисциплинарного воздействия является увольнение работника. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

– за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

– за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

– за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством МКУК « ИДЦ» по согласованию с главой Чернышевского сельского поселения..

7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

8. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

8.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству Общества.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

8.2. Запрещается:

– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие МКУК «ИДЦ», без получения на то соответствующего разрешения;

– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного опьянения.

8.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

8.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники МКУК «ИДЦ», включая вновь принимаемых на работу. Все работники МКУК «ИДЦ» независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 

 

 

 

Директор МКУК «ИДЦ»

Чернышевского сельского поселения                                                     Щуковская Г.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением главы

Чернышевского сельского поселения

Орлов А.В.

№  12       от   04.05.2010г.

 

Изменения утвержденные

Приказом МКУК «ИДЦ»

Чернышевского сельского поселения

№    25    от  25 мая 2015г.

 

Внутренний распорядок

работников МКУК «ИДЦ» Чернышевского сельского поселения

 

СДК с. Чернышевка

Директор          Понедельник    выходной

Вторник             09 -00 – 17-00    перерыв 13-00 до 14-00

Среда                  09 -00 – 17-00    перерыв 13-00 до 14-00

Четверг              09 -00 – 17-00    перерыв  13-00 до 14-00

                               Пятница             09 -00 – 13-00    с 21-00 до 01-00

                               Суббота –           09 -00 – 13-00    с 21-00 до 01-00

Воскресенье      выходной

 

Худ. руководитель

Понедельник    выходной

                               Вторник            09 -00 – 17-00    перерыв  13-00 до 14-00

Среда                 09 -00 – 17-00    перерыв  13-00 до 14-00

Четверг             09 -00 – 17-00    перерыв  13-00 до  14-00

                               Пятница            09 -00 – 13-00    21-00 до 01-00

                               Суббота –           09 -00 – 13-00   21-00 до 01-00

Воскресенье       выходной

 

Культорганизатор

Понедельник    09-00  –  17-00       перерыв  13-00 до 14-00

Вторник             09 -00 – 17-00       перерыв  13-00 до14-00

Среда                  09 -00 – 17-00       перерыв  13-00 до14-00

Четверг              09 -00 – 17-00        перерыв  13-00 до 14-00

                               Пятница             09 -00 – 17-00       перерыв  13-00 до 14-00

                               Суббота               выходной

Воскресенье        выходной

Главный бухгалтер

                               Понедельник     09-00 –   17-00       перерыв  13-00 до 14-00

Вторник              09 -00 – 17-00       перерыв  13-00 до 14-00

Среда                   09 -00 – 17-00       перерыв  13-00 до 14-00

Четверг               09 -00 – 17-00       перерыв  13-00 до 14-00

                               Пятница              09 -00 – 17-00       перерыв  13-00 до 14-00

                               Суббота               выходной

Воскресенье        выходной

Водитель

                              Понедельник      09-00 –  17-00        перерыв 13-00 до 14-00

Вторник              09 -00 – 17-00       перерыв 13-00 до 14-00

Среда                   09 -00 – 17-00       перерыв 13-00 до 14-00

Четверг               09 -00 – 17-00       перерыв 13-00 до 14-00

                               Пятница             09 -00 –  17-00       перерыв 13-00 до 14-00

                               Суббота               выходной

Воскресенье       выходной

 

Зав библиотекой с. Чернышевка

Понедельник    09-00  –   17-00     перерыв  13-00 до  14-00

Вторник            09 -00  –  17-00     перерыв  13-00 до 14-00

                               Среда                 09 -00  –  17-00     перерыв  13-00 до 14-00

Четверг             09 -00  –  17-00     перерыв  13-00 до  14-00

                               Пятница            09 -00  –  17-00     перерыв  13-00 до 14-00

                               Суббота –          выходной

Воскресенье      выходной

 

СК с. Новотроицкое

Заведующая СК

                               Понедельник     выходной

Вторник              13 -00  –  17-00

Среда                   13 -00  –  17-00

Четверг               13 -00  –  17-00

                               Пятница              21-00  –   24-00

                               Суббота                21-00  –    24-00

Воскресенье       выходной

 

 

СК сТихоречное

Заведующая СК   

Понедельник     выходной

Вторник             13 -30 –  17-00

Среда                  13 -30 –  17-00

Четверг              13 -30 –  17-00

                               Пятница             21 -00 –  24-00

                               Суббота –           21-00  –   24-00

                               Воскресенье        выходной

 

Зав библиотекой с.Тихоречное

Понедельник     13-30  –   17- 00

Вторник              13-30  –  17- 00

Среда                   13-30  –  17-00

Четверг               13 -30  –  17-00

                               Пятница              13-30  –  17-00

                               Суббота               выходной

Воскресенье       выходной

 

 

 

 

Директор МКУК «ИДЦ»

Чернышевского сельского поселения                                               Щуковская Г.Н.